Sommaire de la fonction
Sous la responsabilité du chef de la section Infrastructure, la personne recherchée assure l'implantation, la configuration et la mise en service des équipements et des systèmes sous sa responsabilité. Elle en assure la gestion opérationnelle, la sécurité et le support.
Principales responsabilités
Participe à la gestion de l'infrastructure des serveurs nécessaire au support des environnements d'enseignement, de la bureautique et des différents systèmes administratifs; définit les paramètres opérationnels des équipements et des systèmes sous sa responsabilités, rédige les procédures d'opérations, forme et assiste l'équipe d'opérations;
Selon les normes établies, vérifie les alertes et la charge sur les différents systèmes, applique les correctifs nécessaires pour en optimiser l'utilisation et fait les recommandations qui s'imposent pour assurer l'évolution des besoins; reçoit les rapports de problèmes et d'anomalies, les étudie, détermine les paramètres corrigeant ces problèmes spécifiques, effectue les changements nécessaires aux paramètres des différents systèmes, vérifie les correctifs, si nécessaire, communique avec le fournisseur ou les techniciens et le cas échéant, modifie les procédures;
Collige des données statistiques, les analyse, en fait rapport et suggère les correctifs nécessaires, et au besoin, ajuste les procédures et en surveille l'application; conçoit et développe ou assure le suivi du développement d'outils informatisés pour le fonctionnement des systèmes;
Rédige de la documentation technique; au besoin, conçoit, développe et anime des ateliers de formation; conçoit et rédige les guides de formation correspondants ou recommande des guides existants;
Exerce un rôle-conseil et un soutien aux autres membres du service ainsi qu'aux utilisateurs; recommande des méthodes de travail et définit des normes; participe à l'évaluation des besoins spécifiques pour l'implantation de services particuliers;
Maintient à jour ses connaissances et assure une veille technologique.
Exigences
Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en génie informatique ou en informatique
Posséder cinq (5) années d'expérience pertinente à titre d'analyste ou d'administrateur de systèmes dans un environnement hétérogène
Posséder des connaissances avancées dans la gestion et l'exploitation de systèmes (Windows, Redhat, Hyper-V, VmWare, etc.)
Posséder des connaissances avancées de plusieurs langages de programmation (Powershell, VBscript, Perl, PhP, SQL, etc.)
Posséder des connaissances des protocoles de réseaux et d'administration de bases de données
Atouts: détenir les certifications Microsoft et RedHat
Aptitudes et qualités recherchées
Démontrer une habileté pour les relations interpersonnelles, un esprit d'équipe et une excellente approche de service à la clientèle
Posséder une grande capacité d'analyse et de synthèse
Faire preuve d'une grande autonomie et d'une bonne facilité d'assimilation des nouvelles technologies de l'information et des communications
Démontrer des aptitudes en formation et communication des connaissances techniques avancées
Avoir une très bonne connaissance de la langue française et une bonne connaissance de la langue anglaise.
Rémunération
Selon la politique salariale s'appliquant au personnel d'encadrement administratif de l'École Polytechnique, classe 8 (évaluation provisoire) entre 46 746$ et 77 936$
23 jours de vacances/année; horaire d'été; assurances collectives complètes incluant les frais dentaires; régime de retraite; programme de formation et perfectionnement; programme de qualité de vie au travail.
Mise en candidature
Si ce poste vous intéresse, postulez en ligne en visitant notre site internet à l’adresse suivante : http://www.polymtl.ca/rensgen/offresemp/index.php.
Date limite de soumission des candidatures : 8 février 2012 à 17h00.
Polytechnique remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en posant leur candidature. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.
L'École Polytechnique souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et un programme d'équité en emploi pour les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées. |
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